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深圳试用期社保,深圳试用期合同时间,深圳人力劳务派遣公司

   日期:2022-11-11     浏览:0    状态:状态
展会日期 2022-11-11 至 2023-11-08
展出城市 广州市
展出地址 广州市天河区华港商务大厦
展馆名称 广州骏伯
主办单位 广州骏伯
展会说明

深圳试用期社保,深圳试用期合同时间,深圳人力劳务派遣公司

可为企业、公司、工厂、驻场人员、办事处等等提供全国200多个城市外包服务。

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 试用期不能随意延长

员工A201811月进入无锡某公司担任项目总监,双方约定劳动合同期限3年,试用期为3个月,自201811月起至20192月止,试用期工资为转正后的80%20192月,在未与员工A协商一致的情形下,公司向员工A发出通知,称根据员工A在试用期内的业绩达成情况,认定其实际能力未达到转正要求,故延长试用期至3月。323日,公司通知员工A,称因员工A在试用期内被证明不符合录用条件,即日起与员工A解除劳动关系。员工A认为公司违法,遂提起仲裁申请,要求公司支府违法约定试用期的工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

处理结果

《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,公司与员工A约定劳动合同期限3年,试用期3个月,符合法律规定。但3个月试用期即将期满时,公司与员工A未协商一致即单方提出延长试用期,不符合法律规定,需向员工A支府工资差额。其后,公司在违法延长的试用期内,以员工A试用期内不符合录用条件为由发出解除劳动合同通知书,属于违法解除,应当承担违法解除劳动合同的赔偿金。

由此可见,试用期作为劳动者与用人单位的约定条款,既不能违法约定,也不能随意变更。

 

 

可为员工办理:买社保、买公积金、发工资、签劳动合同、办理五险待遇、劳务派遣服务、人力外包代理等。

业务对接:骏伯黄先生 

咨询:  手机/V18319444741   办公Q:26285459114

受理公司:广州骏伯人力集团 70+ 分公司   地址:总部广州市天河区华港商务大厦

广州骏伯人力集团2003年成立——20年行业经验——20多项企业荣誉——70+家分公司——服务团队200多人——代交全国300多个区域社保截止到目前,骏伯人力集团已为数家企事业单位、数十万员工提供人力外包服务

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,是一家全国的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。

骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域,主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包等服务。骏伯人力集团被人社评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源诚信服务示范机构、广东省人才交流协会副会长等诸多殊荣。

 

联系方式
联系人:骏伯黄生
地址:总部广州市天河区华港商务大厦
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