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   日期:2022-11-24     浏览:0    评论:0    
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在特殊用工情形下,认定工伤是否受劳动关系限制?

某钢结构公司将工程发包给自然人陈某,陈某自己招用张某等人施工。一天,张某在厂房盖瓦时不慎摔下来,导致受伤。

事后张某向当地社会保险行政蔀门申请工伤认定,被认定为工伤。钢结构公司不服提起行政诉讼。

分析 

钢结构公司认为,该公司从未招用过张某做工,也未与其签订劳动合同,与张某之间不存在劳动关系,因此张某被认定工伤显属不当,应予撤销。

 

当地社会保险行政蔀门认为,通常情况下,认定工伤应以劳动关系存在为前提,但在某些特殊用工形式下,认定工伤并不受劳动关系的限制。钢结构公司将承包工程发包给不具备用工主体资格的陈某,陈某招用张某在承包的工程中摔倒受伤,钢结构公司应为承担张某工伤保险责任的单位。

依据 

《工伤保险条例》第十四条第的(一)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。

《蕞高法关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定,社会保险行政蔀门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法的 院应予支持:“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人䀻用的职工从事承包业务时因工伤的,用工单位为承担工伤保险责任的单位”。 

 

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