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南宁人力资源外包公司,桂林劳务派遣服务,柳州人事代理服务

   日期:2022-09-22     浏览:0    评论:0    
核心提示:南宁人力资源外包公司,桂林劳务派遣服务,柳州人事代理服务达到退休年龄但未享受养老保险待遇,发生意外算工伤吗?赵某在某企业

南宁人力资源外包公司,桂林劳务派遣服务,柳州人事代理服务

 

达到退休年龄但未享受养老保险待遇,发生意外算工伤吗?

赵某在某企业传达室工作,单位未为其缴纳社会保险。赵某达到法定退休年龄后,企业因工作需要决定留用他,征求本人意见,他亦同意。

一天,赵某骑车下班途中被一辆轿车撞倒,导致左腿骨折,交警门认定其在此次事故中负次要责任。事后,赵某要求单位支付工伤保险待遇,遭到单位拒绝单位认为他已超过退休年龄,双方只是劳务关系,所以单位不应该承担工伤赔偿责任。

遂向当地社会保险行政门提交了工伤认定申请。

解析

《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定:

职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

《人力资源社会保障关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定:

达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。

综上,社会保险行政门认定赵某为工伤符合法律规定,单位最终承担了赵某的工伤保险待遇。

 

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